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群基火花机|电火花机|放电机
尽管产业发烧，但工具机业者求才难度，并没有得到纾解。首先，工具机是企业端对企业端的行业，厂商知名度不若科技公司，距离感影响应征意愿。厂商规模也是问题，林明尧表示，工具机厂商多为中小型企业，征人相对弱势。况且这个行业重视经验，专业有赖长期耕耘，这与现代人追求快速成功的价值观也有差异。
工研院产经中心机械组研究员叶立纶观察，工具机厂商求才的困难点，在于工作环境、薪资、品牌知名度。以薪资来说，大学起薪2.8万元，比起半导体业的3.2万元，就有一小段差距。半导体业的磁吸效应，造成机械人力流失，产业人才出现断层。
林明尧表示，在台湾机械系学生跑去做电机系的事，电机系跑去做电子系的事，电子系跑去做资工系的事。站在业者角度，当然希望机械人才能回归本行。
为加速人才回流，厂商征才开始化被动为主动。永进机械管理部经理陈丽苑表示，这2年直接走进校园办说明会，或将学生带到厂房参观，希望眼见为凭，让大家看到工具机业的改变。
林明尧形容，工具机是头发愈白愈吃香的行业，资历比学历重要，但为了永续发展，引进新血刻不容缓。
叶立纶分析工具机业的主要职缺包括机械、电控、机电整合、应用、品管、组立工程师。在整机厂方面，最缺的是既懂电、也懂机械的机电整合工程师；零组件厂方面，最缺机械工程师。
上银科技今年启动新一波投资计画，云科三厂第一期年底完工，嘉义大埔美园区年初交地，法人预估年营收挑战250亿元。林明尧表示，上银主要职缺包括技术员、组装人员、研发工程师。组装人员必须细心，女性比例有增加趋势。研发工程师以硕士为主，最好具有「现场经验」，若取得相关证照，对于求职有加分。
永进机械的主要职缺，除第一线现场员工外，就属技术类工程师。陈丽苑表示，专业技术是必备，最好还有额外的能力，例如应用技术工程师，除了要知道如何切削、撰写程式、选用刀具，还得有沟通讲授能力，能教导客户如何使用机台。
有台湾最贵工具机制造厂之称的百德机械，主要生产欧洲知名汽车零配件的机械设备，目前职缺有国外业务。而宣布5年内启动两岸设厂、海外合资及并购计画的友嘉实业，则开出营业技术工程师、售服工程师、机械设计工程师、组立人员、国外业务等多项职缺。
工具机业者的职缺数，虽不若科技大厂动辄数千人，但整个产业总计却不容小觑。业者表示，其中以制造部门基层主管与国外业务最难找到。
林明尧解释，基层主管通常是3～5年资历，要有相当的技术专业，同时具备管理能力，能带领年轻技术员。至于国外业务，需要语种非常多元，举凡日、韩、英、德、西班牙语都欢迎。公司原则上希望，国外业务人员能有机械背景，但因理工人普遍对业务职没兴趣，而外语专才对机械的了解度又不够深入，以致招募国外业务人员陷入两难。
陈丽苑表示，工具机是机电整合的产品，具有机电整合能力的人最难找。而负责浇注、清砂、镕解的铸造厂技术人员也很缺，因为铸造要懂制造技术及材料，能忍受充满灰泥的工作环境，因此求才难度颇高。永进机械人资潘怡婷表示，在材料成本提高与环保意识抬头下，懂得材料分析研发的人才未来也很吃香。
厂商求才重视什么特质？林明尧看重基础专业知识，他发现时下的机械系学生，学了很多应用技术，但基础知识反而不求甚解。例如电脑辅助绘图能力很强，却可能连「识图」都有问题。他在招募工程师时会考专业科目，虽然问题很基础，但愈简单的问题，求职者反而答得愈差。
叶立纶表示，工具机人才的养成期很长，新人平均要8个月，才能进入状况。这是个最强调师徒制、敬老尊贤的行业！林明尧说，工具机厂商与客户的关系是长期的，所以特别重视员工的稳定度与可信赖感。罗一中则表示，工具机是实务导向的行业，一定要愿意「动手做」，才能待得住。
台湾工具机出口持续创新高，可望超越义大利，成为全球第三大出口国。张庆村表示，工具机正朝高速、高精度、多功能的产品发展，未来需要更多机电人才。特别值得留意的是，近年日本的工具机业者，不管是来台设厂或来台采购，都有增加趋势；而台湾工具机业的扩厂动作也很积极，不只在台中，还有嘉义大埔美精密机械园区，晋升兆元产业指日可待。
林明尧说，电子业界的竞争是赢者通吃，不是1就是0；工具机则介于0与1之间，客户与产业都很分散。例如上银的最大客户，占总营业额不到5％；不像电子代工厂，往往前三大客户，就包办8成营业额，业绩容易大起大落。而且工具机产业的平均毛利率高达25％，微利化的电子业望尘莫及，机械人才实在应当回归本行；
