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群基火花机|电火花机|放电机
台湾被全球人才列为2021全球技术人才最短缺地区，连日本、希腊都赢过台湾，而岛内主计总处调查也是同样的状况，2014年缺工人数为23.8万人，缺工率达3.15%，其中制造业缺工人数近10万人。另一方面失业率却又离谱的高，2015年底爬升至3.9%。在产业难找人，人也找不到工作的现今，中小企业主指出，技职教育不扎实是最大主因。
过去技职教育所培育的人才，大量补充产业人力，但随着时代演变，目前高职升学率已达8成。高职都升学去了！友杰自动化机械有限公司董事长邓贵友认为，现在升学并不是学生想要，而是为了满足满足父母与社会期望，但一般的学生不懂得去分析升学后要做什幺，所以很多人毕业后，从事跟自己科系无关的产业。
邓贵友分析中小企业缺工，通常是求职者不满意薪水与工作环境，但现在大学生又无法帮老板创造价值，应该先省思一下自己。创业30年的邓贵友举例，平时在征才时绝对不是先看履历，而一定叫他们先磨刀具，当厂长觉得OK，才会请他拿出履历，因为过去浪费太多时间在看履历与面试，却还不知道这个人能不能用。
邓贵友认为如果读书不是班上前三名，那学生得警惕，当这幺小的团体都无法名列前茅，更不用说全台北、全台湾、全亚洲乃至于全世界，如何有竞争力？其实语重心长的邓贵友小时候考试永远倒数前三名，认定自己不是读书的料，但发现自己在国中工艺课中表现优异。邓贵友说，一边是考试倒数几名，另一边是工艺课表现前几名，再笨也选择走动手做路线。
所以父母不应该逼迫孩子，反而应该问他们，高中职毕业后想做什幺？为什幺？已有孙子的邓贵友向其他父母喊话。
究竟在中小企业主眼中，哪种人才最受喜欢呢？曾有个让邓贵友印象深刻的应征者，他刚从高职毕业，当然面试前得先经过实作考验，邓贵友说发现他有扎实技术底子时，就问他期望待遇多少，但该应征者却反问邓贵友说，要用多少钱请他。邓贵友直接出5万，但不料，那位应征者却拒绝，更进一步要求论件计酬，对于稳赚不赔的邓贵友当然答应。后来他的月薪高达15万。
邓贵友说完全不会后悔反而很开心，别看他薪水15万好像老板很亏，以他对公司的产出，至少是150万，哪位老板不愿意？
邓贵友反而喜欢这种应征者，因为他对自身技术有自信，而且能创造价值给老板，这是我们最喜欢的员工，你不要要求老板给你多少，应该先证明你的价值！邓贵友说。
话锋一转邓贵友无奈表示，今天若换成一位没技术底子的科大生，给他22K都还嫌多！因为还得请厂长来教他，额外耗产能，对公司根本负成长。
邓贵友总结过去30年征才经验，对于新鲜人除了学历好，班上成绩又是前几名，代表他资质跟求学态度很好，这是企业主想要的；另外一种是技术型的。但不要不上不下卡在中间，要理论也不行，叫你实作也不会，只是混个文凭，这样完全没有竞争力。
在大学当兼任教授的邓贵友说，每每询问学生，毕业后要做什幺？有什幺目标？通常回答出来的很少。我很多学生喜欢骑机车，所以想开机车店，但其实不必等到毕业，你只要趁着暑假先去机车店打工当学徒，并且试着用老板的角度来做事，实际做几个月，你就知道没有想像中容易、轻松、好玩，若你想改变目标，没关系，至少你用短短几个月领悟这件事，而不是花了整整四年毕业后才去尝试，人生有几个四年？邓贵友强调。
对于鼓励学生先读大学的社会价值观，蔡某某抛出教育储蓄帐户政策，鼓励18岁先去就业，再由政府、雇主提拨一定金额，加上年轻人的薪水，成为他未来的教育基金。邓贵友认为理念很好，但执行上很有问题，因为现在家庭环境大家都很好，再加上少子化，不会为了少少的薪水而选择不去读大学，家长只希望学生升学，专心在读书上。
