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群基火花机|电火花机|放电机
德国是身为世界工业强权与欧洲经济引擎，每周超短的35小时工时，德国工作效率却拥有傲视全球的制造业实力，月前实用懒人包网站解释：强大完善的劳工福利配套，以及高效专注、工作分明的工作文化，是德国事倍功半的关键。
《文化研究：为何德国人工时短却高产能》一文指出，作为欧洲的经济火车头，2012年只手拯救了濒临崩盘的欧元区，但这样的奇迹却不用以加班或过劳为代价。
原来德国靠的是绝对专注与直接沟通的企业文化：上班时间绝不分心闲聊、下班后不处理公事；会议直接进入重点。于此同时德国还拥有全球最优渥的员工福利、育婴政策。公私分明、劳工制度完善，造就德国工作效率低工时、高产能的神话。
德国受雇者平均每周工时为35小时、有24天的带薪假期，相较于台劳每2周工时84小时，且现有3成劳工未实施周休二日。为什么德国人工作时数这么少，实际上却做得比我们更多？
那是因为在德国的企业文化里，所有人都坚守工作就是工作！德国英文网站《在地人网》指出，德国对于对于办公室分心、瞎扯的文化是零容忍，在上班时间绝不会有人偷玩脸书、上PTT、收发私人信件或是跟同事泡茶聊天，如果有人胆敢趁老板经过时才匆匆把桌面切换成工作视窗是绝对不允许的。
在BBC的纪录片《让我当个德国人》中，一位德国女性叙述了他到英国的工作经验说：我到英国工作的那段期间，发现办公室里每个人都在聊天，讨论下班要去哪里喝一杯，而且他们着无时无刻都在喝咖啡。
德国的企业文化讲求的是绝对专注与直接沟通，当多数其他国家的企业认为维持良好人际关系与轻松、高能量的工作氛围，德国则不然。多数的德国员工一有问题就会直接找经理沟通，开会时也直接切入工作表现或计画重点，从来不需要浪费时间的破冰仪式。
同时相较于美式的主管在下命令时比较委婉而有弹性，德国他们说话的态度也不拐弯抹角，以坚定、直接却很有礼貌的方式下达指令或提出要求。引述另一篇《在地人网》的访谈举例指出，在同一个指令上，美式主管会说：如果能够在3点前交给我就太好了。但德国主管会直接了当地说：我3点前就要。
除了工作勤奋外，德国人也很会享受生活。有些人觉得德国人很一板一眼，但那是在工作中。由于上班时间德国员工都会百分之百地投入，所以下班时间就真的是下班时间。工作与私人空间有明确分野，也不鲜少需要额外加班，或把工作带回家。
下班后的德国人多会泡在Verein，也就是各式各样的俱乐部或社团，包括运动、音乐、合唱、健行、养宠物等，就算是在德国最小的村庄，村民们也活跃于各式各样的俱乐部，而不是回到家就整晚待在电视机前。不仅如此由于智慧手机与行动网路发达，德国政府近期还考虑立法，禁止雇主要求员工在晚上6点后收发工作相关的电子邮件。
对于有家庭、有小孩的德国人来说，政府提供的育儿照顾制度可说是世界数一数二，让德国的父母能够享有完整的育婴假。但这一点却也让雇主较不愿雇用女性员工，因他们可能需要较长休息时间，形成职场间的性别歧视，但多数的员工则乐得享受这样的政策。
雇主必须强制接受长达3年的雇佣合约休止期，也就是有新生孩子的员工能留职停薪最高3年，这3年期间拨空只要做满30小时、临时性的事务处理，避免公司行政作业困扰即可。3年育婴假即使没有一次请完还能将其中1年延后，直到孩子8岁前都可使用。家长请了育婴假，政府还得负责支付员工67%的薪水，最多可达14个月，员工还能任意调配支薪的时间。
