台湾一直就有缺少劳动力的现象，其中蓝领就是非常重要的一个确认环节；随着台湾技术产业的升级，台湾对外籍蓝领的需求也会进一步的加强需求，所以台湾外籍蓝领人员预估就要突破壹佰万；
在台蓝领外劳人数即将飙破60万人，令人怵目的不只数字，而是上路不到三年的增聘外劳机制，成为厂商「加钱购买外劳」最佳路径，已有失控迹象。其中凸显的，除了企业界长期缺工的无奈，更应思考的是，政府靠供应大量廉价外劳发展产业，对产业转型升级，到底是助力？还是阻力？若核心问题不处理，百万外劳不是梦。
劳动部为了解决厂商缺工需求，推出附加就业安定费增聘外劳机制，希望以价制量，一并上路还有台商投资方案，台商回台新增投资，前者增聘外劳人数达6.2万人，远超过当时估三年增3.9万外劳；后者估可增8.2万本劳就业机会，结果新增投资案廖廖可数，只新增一千余名外劳，则是过度乐观。
这两案都是当初经建部门强势要求劳动部被迫配合，从执行面来看，鼓励台商回台投资增聘外劳机制，厂商宁可多花钱抢外劳，或许足证缺工非假议题。缺工的原因，如大学普级化、年轻人不愿投入辛苦、低阶劳力工作等，也都是各界高度共识。但缺工之外，企业是否因有源源不绝的廉价外劳，失去转型升级动力，甚至因此舍本劳，宁用外劳，是另一个值得深思的面向。
企业界感叹台湾经营存在缺电、缺油、缺人等「六缺」，但从反向看，正因为政府长期提供企业过度便宜的水、电、人工成本，以致很多企业目光只在削价竞争、微利代工。这也是为何台商回流投资增聘外劳方案，吸引不了台商，就有人开玩笑:「台商直接转到东南亚，就有100%外劳可以用，为何要回台?」
试想，如果十几年来，蓝领外劳没有一再松绑，或许会有厂商出走、倒闭，难道不会有人选择及早升级或转型？正如多年来，政府资源集中电子科技业，电子业更是外劳聘用重镇，但不在政府关爱眼神的纺织业，却有不少靠着技术提升而大放异彩，显见产业结构转型，才是真正的活路。解决缺工，不能只有增聘外劳一途；鼓励台商回流的救经济药方，更不能只靠外劳。
